ügyvivő-szakértő

Érvényes eddig
Munkakör
ügyvivő-szakértő
Hirdető egység neve
DE Kancellária Humán Gazdálkodási Igazgatóság
Beosztás
ügyvivő-szakértő

Debreceni Egyetem Kancellária Humán Gazdálkodási Igazgatóság

                       

a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján

pályázatot hirdet

DE Kancellária Humán Gazdálkodási Igazgatóság

 

4 fő ügyvivő-szakértő

 

munkakör betöltésére.

 

 

A közalkalmazotti jogviszony időtartama:

határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony

                       

Foglalkoztatás jellege:

Teljes munkaidő

 

A munkavégzés helye:

Hajdú-Bihar megye, 4032 Debrecen, Böszörményi út 138.

 

A munkakörbe tartozó, illetve a vezetői megbízással járó lényeges feladatok:

A Debreceni Egyetemen társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatok teljeskörű ellátása. Kapcsolódó adatszolgáltatások, bevallások, jelentések kimutatások, statisztikák készítése. A feladat ellátásához szükséges jogszabályok naprakész ismerete, gyakorlati alkalmazása. Kapcsolattartás a szervezeti egységekkel, ügyfelekkel.

 

Illetmény és juttatások:

Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény rendelkezései az irányadók.

                       

Pályázati feltételek:

  • Főiskola, vagy egyetemi végzettség,
  • Társadalombiztosítási ügyintézői szakképzettség
  • Felhasználói MS Office ismeret
  • „a közalkalmazottak jogállásáról szóló1992. évi XXXIII törvény 20. § (4) bekezdésében foglalt feltételeknek való megfelelés (büntetlen előélet; büntetőeljárás hatálya alatt egyes meghatározott cselekmények körében nem áll; foglalkoztatástól, illetve tevékenységtől eltiltás hatálya alatt nem áll; egyéb kizáró ok nem merül fel)”.

 

A pályázat elbírálásánál előnyt jelent:

  •  
  • Társadalombiztosítási kifizetőhelyen szerzett szakmai tapasztalat
  • JDolber humánügyviteli rendszer ismerete

 

Elvárt kompetenciák:

  •  
  • megbízhatóság, önálló, precíz felelősségteljes munkavégzésre való képesség,
  • együttműködési készség, csapatmunkában való részvétel,
  • jó kapcsolattartási és kommunikációs készség, problémamegoldó képesség,

 

A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások:

  •  
  • fényképes szakmai önéletrajz
  • iskolai végzettséget, szakképzettséget igazoló okiratok másolata
  • külső pályázó esetén három hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány ( nem szükséges hatósági erkölcsi bizonyítvány benyújtása abban az esetben, ha az egyetemmel korábban fennállt megbízási vagy foglalkozási jogviszonyára tekintettel már igazolta és a korábbi jogviszonya megszűnése óta legfeljebb hat hónap telt el.)
  • nyilatkozat arra vonatkozóan, hogy a pályázatot az azt véleményező, elbíráló személyek és testületek megismerhetik és a pályázó a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez is hozzájárul

 

A munkakör betölthetőségének időpontja:

A munkakör legkorábban 2021. július 26. napjától tölthető be.

 

A pályázat benyújtásának határideje: 2021. július 17.

 

A pályázatok benyújtásának módja:

  Postai úton, a pályázatnak a Debreceni Egyetem Kancellária Humán Gazdálkodási Igazgatóság címére történő megküldésével (4032 Debrecen, Böszörményi út 138. Páricsiné Dajka Ildikó igazgató címére ). Kérjük a borítékon feltüntetni a pályázati adatbázisban szereplő azonosító számot: KCHR/10587/2021. , valamint a munkakör megnevezését: 4 fő ügyvivő-szakértő.

 

A pályázat elbírálásának határideje: 2021. július 21.

 

A pályázati kiírás további közzétételének helye, ideje:

Debreceni Egyetem honlapja - 2021. július 2.

Debreceni Egyetem hirdetőtáblája - 2021. július 2.

 

A munkáltatóval kapcsolatos egyéb lényeges információ:

A munkáltató (szervezet) fenntartja a jogot, hogy a létesítendő jogviszony típusát a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 117/C. §-a, a közfeladatot ellátó közérdekű vagyonkezelő alapítványokról szóló 2021. évi IX. törvény, továbbá a kapcsolódó egyéb jogszabályok előírásai alapján – akár a jogviszony létrejöttét megelőzően – megváltoztassa (közalkalmazotti jogviszony helyett munkaviszony). A jogviszony változása esetén a munkáltató szervezet – szükség szerint, akár hiánypótlás keretében, illetve az elbírálást követően is – vizsgálhatja az új jogviszony létesítésének feltételeként előírt, jelen pályázati felhívásban esetlegesen nem részletezett feltételeknek és követelményeknek való megfelelést.

 

 

Legutóbb frissítve: 2021. 08. 23. 10:54