Az emberi erőforrásokkal való gazdálkodás kulcskérdései közé tartozik világszerte a tehetségek azonosítása és kibontakoztatása. A fejlett és feltörekvő gazdaságok és társadalmak ilyen irányú törekvéseiket főként az iskolarendszeren keresztül, azon belül is elsősorban az egyetemek segítségével kívánják megvalósítani. Az egyetem küldetéséhez tartozik, hogy felismerje a tehetséget, és a maga eszközeivel segítse, előmozdítsa annak fejlődését, érvényesülését. Ez nem csupán egy szép feladat, vállalás az intézmény részéről, de elsőrendű érdek is, a társadalom elvárása, amit az oktatás, a képzés minden szintjén egyre inkább megjelenít.
Az egyetemi tehetséggondozás és a tudományos pályára való felkészítés, a kutatói utánpótlás képzése összhangban állnak egymással.
A Debreceni Egyetem Tehetséggondozó programja, évtizedek óta a várossal együtt a magyarországi tehetséggondozás fellegvára, innovációs központja. Ezzel együtt pedig széles és sokrétű képzési portfóliójával egyetemünk szinte az egész magyar felsőoktatás diszciplináris kínálatát lefedi.
- Kiknek szól?
- Azoknak, akik a kötelező tantárgyakon túl érdeklődnek a kutatás iránt, egy-egy témában szeretnének jobban elmélyülni,
- A szabályzat szerint minden aktív, nappali és levelező tagozatos hallgatónak, aki tanulmányait nem szakította meg két szemeszternél hosszabb időszakra, rendelkezik min. 2 lezárt félévvel.
- Mi a célja?
- elősegítse a hallgatókban rejlő tehetség kibontakozását,
- a mesterképzésre és PhD képzésbe való bejutás elősegítése,
- végső célja a legtehetségesebb hallgatók egyetemi oktatókká/kutatókká válásának támogatása, tudományos utánpótlás nevelése.
- Előnyei:
- kutatás, témavezető,
- ösztöndíj,
- diplomamelléklet,
- egyes pályázatoknál előnyt jelent.
- Hogyan folyik a munka?
- témavezetők segítségével, egyéni munkaterv szerint végzett kutatómunka. Bele tartoznak a tudományos diákkörök, szakkollégiumok, önképzőkörök → a DETEP ezeket fogja egységes keretbe,
- a Neptunban regisztrálni kell a képzést, és egy ún. konzultációs kreditet kell felvenni, melyet a témavezető hirdet meg, ennek teljesítése a programban maradás feltétele.
- Bekerülés módja:
- egyéni jelentkezéssel: minden szeptemberben és februárban,
- szakkollégisták figyelmét külön is felhívják rá, nem automatikus a felvétel.
- A program felépítése:
- A kutatómunkát a hallgatók a tanszékeken, témavezető segítségével végzik.
- A tanszéki tevékenységet a kari DETEP bizottságok fogják össze, melynek elnöke az oktatási dh., tagja még a kari koordinátor (ált. a kari TDK vezetője), szakkollégiumi és HÖK képviselő + akit még a kar szeretne. Honlapon.
- A tehetséggondozás vezető testülete a Tehetségtanács, melynek elnöke a mindenkori tudományos rektorhelyettes.
- Ösztöndíj:
- Minden naptári év elején lehet pályázni a DETEP ösztöndíjra, erről a DETEP tagok.
- Azok pályázhatnak, akik az előző naptári évben valamilyen teljesítményt, produktumot hoztak létre.
- Csak a teljesítmények után járhat ösztöndíj, a konzultációs és képzési kreditért nem!
- Hogyan? detep.lib.unideb.hu
- Elbírálás 3 szinten: formailag (Tudományos Igazgatóság), tartalmilag: kari bizottság, végső igen: Tehetségtanács.
- A METISZ-ben elfogadott feltöltésekből automatikusan lesz a Neptunban teljesítménykredit.
- Diplomamelléklet:
- Azok a végzős hallgatók kapják, akik DETEP-es képzési idejük alatt teljesítették a konzultációs kreditet.
- Oklevél + kimutatás a teljesítménykreditekről és a felvett + kreditekről, teljesítményekről.
- Előnyt jelenthet mesterképzésre, PhD-ra jelentkezésnél.
