Debreceni Egyetem
a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján
pályázatot hirdet
Bölcsészettudományi Kar
Nevelés-és Művelődéstudományi Intézet,Neveléstudományi Tanszék
tanársegéd
munkakör betöltésére.
A közalkalmazotti jogviszony időtartama:
határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony
Foglalkoztatás jellege:
Teljes munkaidő
A munkavégzés helye:
Hajdú-Bihar megye, 4032 Debrecen, Egyetem tér 1.
A munkakörbe tartozó, illetve a vezetői megbízással járó lényeges feladatok:
Szemináriumok tartása minden képzési szinten, leginkább a didaktika, oktatásszociológia területén, a tanárképzés és pedagógus továbbképzés kurzusaiban. Aktív részvétel a tudományos kutatásokban és a tudományszervezésben, valamint hallgatói tehetséggondozás és mentorálás. Rendszeres publikációs tevékenység magyar és idegen nyelven. Felsőoktatási tananyagok kidolgozása és fejlesztése, a tanszék szakjainak innovatív fejlesztése. Bekapcsolódás a hazai és nemzetközi szakmai networkök munkájába.
Illetmény és juttatások:
Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény rendelkezései az irányadók.
Pályázati feltételek:
- Egyetem,
- legalább a doktori tanulmányok megkezdése a neveléstudomány területén
- oktatási és oktatásszervezési tapasztalat
- kutatási és kutatásszervezési tapasztalat
- szemináriumok vezetésére való alkalmasság
- legalább középfokú nyelvvizsga angol vagy német nyelvből
- Word, Excel, Power Point, SPSS felhasználói szintű ismerete
A pályázat elbírálásánál előnyt jelent:
- két idegen nyelv középfokú ismerete
- külföldi felsőoktatásban szerzett hallgatói tapasztalat
- pedagógus végzettség
- tudományos rendezvények szervezésében szerzett gyakorlat
- tananyag kidolgozásban szerzett jártasság
- publikációs és előadói készség egy másik idegen nyelven
A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások:
- szakmai önéletrajz
- tudományos fokozatot, idegennyelvtudást igazoló okiratok másolata, publikációk és tudományos munkák, független hivatkozások az MTMT által hitelesített jegyéke
- külső pályázó esetén három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány, mely alkalmas a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározott összeférhetetlenségi, illetve jogviszony létesítést kizáró okok fenn nem állásának igazolására (nem szükséges hatósági bizonyítvány benyújtása abban az esetben, ha az egyetemmel korábban fennállt megbízási vagy foglalkoztatási jogviszonyára tekintettel már igazolta és a korábbi jogviszonya megszűnése óta legfeljebb hat hónap telt el)
- nyilatkozat arra vonatkozóan, hogy a pályázat tartalmát az azt véleményező, elbíráló szervek megismerhetik, és hogy a pályázó a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben történő kezeléséhez hozzájárul
- a pályázatnak tartalmaznia kell: a pályázó személyi adatait, lakcímét, szakmai díjait, szakmai, tudományos munkáját, terveit, hazai és nemzetközi tudományos, illetve szakmai szervezetekben végzett munkáját, kutatói, kutatásszervezői tapasztalatait, a nemzetközi mobilitás adatait
A munkakör betölthetőségének időpontja:
A munkakör legkorábban 2021. szeptember 1. napjától tölthető be.
A pályázat benyújtásának határideje: 2021. augusztus 10.
A pályázatok benyújtásának módja:
- Postai úton, a pályázatnak a Debreceni Egyetem címére történő megküldésével (4002 Debrecen, Pf. 400 DE BTK Dékáni Hivatal . ). Kérjük a borítékon feltüntetni a pályázati adatbázisban szereplő azonosító számot: KCHR/13056/2021 , valamint a munkakör megnevezését: tanársegéd.
A pályázat elbírálásának határideje: 2021. augusztus 25.
A pályázati kiírás további közzétételének helye, ideje:
- Debreceni Egyetem honlapja - 2021. július 26.
- Debreceni Egyetem hirdetőtáblája - 2021. július 26.
A munkáltatóval kapcsolatos egyéb lényeges információ:
A munkáltató (szervezet) fenntartja a jogot, hogy a létesítendő jogviszony típusát a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 117/C. §-a, a közfeladatot ellátó közérdekű vagyonkezelő alapítványokról szóló 2021. évi IX. törvény, továbbá a kapcsolódó egyéb jogszabályok előírásai alapján – akár a jogviszony létrejöttét megelőzően – megváltoztassa (közalkalmazotti jogviszony helyett munkaviszony). A jogviszony változása esetén a munkáltató szervezet – szükség szerint, akár hiánypótlás keretében, illetve az elbírálást követően is – vizsgálhatja az új jogviszony létesítésének feltételeként előírt, jelen pályázati felhívásban esetlegesen nem részletezett feltételeknek és követelményeknek való megfelelést.