DETEP

Az emberi erőforrásokkal való gazdálkodás kulcskérdései közé tartozik világszerte a tehetségek azonosítása és kibontakoztatása. A fejlett és feltörekvő gazdaságok és társadalmak ilyen irányú törekvéseiket főként az iskolarendszeren keresztül, azon belül is elsősorban az egyetemek segítségével kívánják megvalósítani. Az egyetem küldetéséhez tartozik, hogy felismerje a tehetséget, és a maga eszközeivel segítse, előmozdítsa annak fejlődését, érvényesülését. Ez nem csupán egy szép feladat, vállalás az intézmény részéről, de elsőrendű érdek is, a társadalom elvárása, amit az oktatás, a képzés minden szintjén egyre inkább megjelenít.

Az egyetemi tehetséggondozás és a tudományos pályára való felkészítés, a kutatói utánpótlás képzése összhangban állnak egymással.

A Debreceni Egyetem Tehetséggondozó programja, évtizedek óta a várossal együtt a magyarországi tehetséggondozás fellegvára, innovációs központja. Ezzel együtt pedig széles és sokrétű képzési portfóliójával egyetemünk szinte az egész magyar felsőoktatás diszciplináris kínálatát lefedi.

  • Kiknek szól?

    • Azoknak, akik a kötelező tantárgyakon túl érdeklődnek a kutatás iránt, egy-egy témában szeretnének jobban elmélyülni,
    • A szabályzat szerint minden aktív, nappali és levelező tagozatos hallgatónak, aki tanulmányait nem szakította meg két szemeszternél hosszabb időszakra, rendelkezik min. 2 lezárt félévvel.
  • Mi a célja?
    • elősegítse a hallgatókban rejlő tehetség kibontakozását,
    • a mesterképzésre és PhD képzésbe való bejutás elősegítése,
    • végső célja a legtehetségesebb hallgatók egyetemi oktatókká/kutatókká válásának támogatása, tudományos utánpótlás nevelése.
  • Előnyei
    • kutatás, témavezető,
    • ösztöndíj,
    • diplomamelléklet,
    • egyes pályázatoknál előnyt jelent.
  • Hogyan folyik a munka?
    • témavezetők segítségével, egyéni munkaterv szerint végzett kutatómunka. Bele tartoznak a tudományos diákkörök, szakkollégiumok, önképzőkörök → a DETEP ezeket fogja egységes keretbe,
    • a Neptunban regisztrálni kell a képzést, és egy ún. konzultációs kreditet kell felvenni, melyet a témavezető hirdet meg, ennek teljesítése a programban maradás feltétele.
  • Bekerülés módja
    • egyéni jelentkezéssel: minden szeptemberben és februárban,
    • szakkollégisták figyelmét külön is felhívják rá, nem automatikus a felvétel.
  • A program felépítése
    • A kutatómunkát a hallgatók a tanszékeken, témavezető segítségével végzik.
    • A tanszéki tevékenységet a kari DETEP bizottságok fogják össze, melynek elnöke az oktatási dh., tagja még a kari koordinátor (ált. a kari TDK vezetője), szakkollégiumi és HÖK képviselő + akit még a kar szeretne. Honlapon.
    • A tehetséggondozás vezető testülete a Tehetségtanács, melynek elnöke a mindenkori tudományos rektorhelyettes.
  • Ösztöndíj
    • Minden naptári év elején lehet pályázni a DETEP ösztöndíjra, erről a DETEP tagok.
    • Azok pályázhatnak, akik az előző naptári évben valamilyen teljesítményt, produktumot hoztak létre.
    • Csak a teljesítmények után járhat ösztöndíj, a konzultációs és képzési kreditért nem!
    • Hogyan? detep.lib.unideb.hu
    • Elbírálás 3 szinten: formailag (Tudományos Igazgatóság), tartalmilag: kari bizottság, végső igen: Tehetségtanács.
    • A METISZ-ben elfogadott feltöltésekből automatikusan lesz a Neptunban teljesítménykredit.
  • Diplomamelléklet
    • Azok a végzős hallgatók kapják, akik DETEP-es képzési idejük alatt teljesítették a konzultációs kreditet.
    • Oklevél + kimutatás a teljesítménykreditekről és a felvett + kreditekről, teljesítményekről.
    • Előnyt jelenthet  mesterképzésre, PhD-ra jelentkezésnél.

Tovább a DETEP weboldalára

 

Frissítés dátuma: 2017.08.18.