Debreceni Egyetem
a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján
pályázatot hirdet
Gyermeknevelési és Gyógypedagógiai Kar
Gyermeknevelési Tanszék
adjunktus
munkakör betöltésére.
A közalkalmazotti jogviszony időtartama:
határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony
Foglalkoztatás jellege:
Teljes munkaidő
A munkavégzés helye:
Hajdú-Bihar megye, 4220 Hajdúböszörmény, Désány István utca 1-9.
A munkakörbe tartozó, illetve a vezetői megbízással járó lényeges feladatok:
A tanszékhez tartozó tárgyak oktatása. Kutatói és publikációs tevékenység az adott szakterületen.
Illetmény és juttatások:
Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény rendelkezései az irányadók.
Pályázati feltételek:
- Egyetem,
- Megszerzett szakirányú tudományos fokozat (PhD)
- Egy, a szakmájában hasznosítható idegen nyelvből középfokú, (B2) szintű komplex típusú államilag elismert, vagy azzal egyenértékű nyelvvizsga.
- Alkalmasság idegen nyelven előadás tartására.
- Szakképzettségének megfelelő szakmai vagy felsőoktatási gyakorlat, igazoltan elismert oktatói, kutatói szakmai gyakorlati tevékenység.
- Magas színvonalú ismeretek az oktatott tárgyból (tárgyakból), megfelelő ismeretek a kapcsolódó tudományterületekről.
- Saját kutatásait dokumentáló publikációk, saját vagy társszerzőkkel írt jegyzet, szakkönyv, oktatási segédanyag, illetve jelentős műszaki, művészeti alkotás.
- Aktív részvétel a szakmai közéletben, képeség önálló oktatási és tudományos kapcsolatok szervezésére.
- A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20. § (4) bekezdésében foglalt feltételeknek való megfelelés (büntetlen előélet; büntetőeljárás hatálya alatt egyes meghatározott cselekmények körében nem áll; foglalkozástól, illetve tevékenységtől eltiltás hatálya alatt nem áll; egyéb kizáró ok nem merül fel).
- Magyar állampolgárság vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező, illetve bevándorolt vagy letelepedett személy.
A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások:
- Fényképes szakmai önéletrajz, publikációs jegyzék.
- Végzettséget, szakképzettséget, tudományos fokozatot, idegennyelvtudást igazoló okiratok másolatai.
- Külső pályázó esetén három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány, mely alkalmas a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározott összeférhetetlenségi, illetve jogviszony létesítést kizáró okok fenn nem állásának igazolására (nem szükséges hatósági bizonyítvány benyújtása abban az esetben, ha az egyetemmel korábban fennállt megbízási vagy foglalkozási jogviszonyára tekintettel már igazolta és a korábbi jogviszonya megszűnése óta legfeljebb hat hónap telt el).
- Nyilatkozat arra vonatkozóan, hogy a pályázat tartalmát az azt véleményező, elbíráló szervek megismerhetik, és hogy a pályázó a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben történő kezeléséhez hozzájárul.
- Minden olyan irat, melyet a pályázó a pályázat elbírálása szempontjából fontosnak tart.
A munkakör betölthetőségének időpontja:
A munkakör legkorábban 2021. augusztus 5. napjától tölthető be.
A pályázat benyújtásának határideje: 2021. július 6.
A pályázatok benyújtásának módja:
- Postai úton, a pályázatnak a Debreceni Egyetem címére történő megküldésével (GYGYK Dékáni Hivatal 4220 Hajdúböszörmény, Désány István utca 1-9.). Kérjük a borítékon feltüntetni a pályázati adatbázisban szereplő azonosító számot: KCHR/9408/2021., valamint a munkakör megnevezését: adjunktus.
A pályázat elbírálásának határideje: 2021. július 12.
A pályázati kiírás további közzétételének helye, ideje:
- Debreceni Egyetem Honlapja - 2021. június 21.
- Debreceni Egyetem Hirdetőtáblája - 2021. június 21.
A munkáltatóval kapcsolatos egyéb lényeges információ:
A munkáltató (szervezet) fenntartja a jogot, hogy a létesítendő jogviszony típusát a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 117/C. §-a, a közfeladatot ellátó közérdekű vagyonkezelő alapítványokról szóló 2021. évi IX. törvény, továbbá a kapcsolódó egyéb jogszabályok előírásai alapján – akár a jogviszony létrejöttét megelőzően – megváltoztassa (közalkalmazotti jogviszony helyett munkaviszony). A jogviszony változása esetén a munkáltató szervezet – szükség szerint, akár hiánypótlás keretében, illetve az elbírálást követően is – vizsgálhatja az új jogviszony létesítésének feltételeként előírt, jelen pályázati felhívásban esetlegesen nem részletezett feltételeknek és követelményeknek való megfelelést.